Suspendarea contractului individual de muncă: tipuri, documente, termene și riscuri pentru angajatori
Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😊 În activitatea de HR, suspendarea contractului individual de muncă (CIM) este una dintre cele mai frecvente operațiuni administrative, dar și una dintre cele mai sensibile din perspectiva controalelor ITM. Deși, în practică, suspendările par simple operațiuni în REGES, acestea trebuie susținute de documente clare, […]
Transparența salarială: ce se schimbă pentru companii și angajați
Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😊 În ediția de astăzi vom vorbi despre transparența salarială – un concept tot mai prezent în politicile de resurse umane și în legislația europeană, care schimbă modul în care companiile gestionează informațiile despre salarii. Transparența salarială se referă la accesul angajaților și candidaților la […]
Work-life balance: între necesitate și realitate
Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😊 În ediția de astăzi vom vorbi despre echilibrul dintre viața personală și cea profesională – un subiect tot mai prezent în mediul organizațional, însă pentru mulți angajați rămâne dificil de atins în practică. Ritmul de lucru accelerat, presiunea rezultatelor și conectarea constantă contribuie la […]
REGES Zilieri: cum se înregistrează, ce obligații ai și ce riscuri există
Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😊 Munca zilieră rămâne o soluție flexibilă pentru acoperirea rapidă a nevoilor de personal, însă utilizarea acesteia vine la pachet cu obligații clare pentru beneficiari. Unul dintre cele mai importante instrumente de conformare este Registrul electronic de evidență a zilierilor (REGES Zilieri), gestionat prin aplicația […]
Salariul minim de la 1 iulie 2026. Ce trebuie să știe angajatorii
Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😊 Începând cu 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va crește la 4.325 lei, o modificare care aduce cu sine nu doar ajustări salariale, ci și o serie de obligații legale importante pentru angajatori. Deși la prima vedere […]
De la competențe la performanță: ce te face cu adevărat remarcat în organizație
Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😊 Astăzi vorbim despre un subiect extrem de important pentru orice candidat sau angajat: abilitățile pe care le poți evidenția la un job și modul în care acestea influențează performanța profesională și evoluția în carieră. Într-o piață a muncii competitivă, competențele nu mai sunt doar […]
Cum îți construiești o viziune clară asupra carierei tale
Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😊 Astăzi vorbim despre un subiect esențial, dar adesea amânat: construirea unei viziuni clare asupra carierei tale. Într-o piață a muncii dinamică, în care schimbările sunt rapide, iar oportunitățile par nelimitate, adevărata provocare nu este să alegi „următorul job”, ci să alegi direcția potrivită. O […]
Cultura organizațională – activ strategic sau simplu slogan
Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😊 Astăzi abordăm cultura organizațională dintr-o perspectivă diferită: nu ca un set de valori frumos formulate, ci ca un activ strategic. Cultura nu este „soft”. Ea influențează deciziile, modul în care sunt gestionate riscurile și felul în care performanța se manifestă chiar și atunci când […]
Sporurile în REGES: diferența dintre drepturi permanente și sporuri nepermanente. Ce și cum se reflectă în REGES
Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😁 În practica de resurse umane, sporurile salariale sunt adesea tratate superficial sau exclusiv din perspectivă fiscală. În realitate, ele sunt elemente juridice ale remunerației, iar modul în care sunt definite, negociate și evidențiate influențează direct drepturile salariaților și riscurile angajatorilor. Pentru a înțelege ce […]
Actul adițional în HR: când este obligatoriu, când este opțional și când este interzis
Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😁 Astăzi vom vorbi despre unul dintre cele mai importante documente în gestionarea relațiilor de muncă: actul adițional la contractul individual de muncă (CIM). În ciuda utilizării sale pe scară largă în domeniul Resurselor Umane, multe companii fie îl utilizează în exces, fie nu îl […]
