Cultura organizațională – activ strategic sau simplu slogan
Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😊 Astăzi abordăm cultura organizațională dintr-o perspectivă diferită: nu ca un set de valori frumos formulate, ci ca un activ strategic. Cultura nu este „soft”. Ea influențează deciziile, modul în care sunt gestionate riscurile și felul în care performanța se manifestă chiar și atunci când […]
Sporurile în REGES: diferența dintre drepturi permanente și sporuri nepermanente. Ce și cum se reflectă în REGES
Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😁 În practica de resurse umane, sporurile salariale sunt adesea tratate superficial sau exclusiv din perspectivă fiscală. În realitate, ele sunt elemente juridice ale remunerației, iar modul în care sunt definite, negociate și evidențiate influențează direct drepturile salariaților și riscurile angajatorilor. Pentru a înțelege ce […]
Actul adițional în HR: când este obligatoriu, când este opțional și când este interzis
Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😁 Astăzi vom vorbi despre unul dintre cele mai importante documente în gestionarea relațiilor de muncă: actul adițional la contractul individual de muncă (CIM). În ciuda utilizării sale pe scară largă în domeniul Resurselor Umane, multe companii fie îl utilizează în exces, fie nu îl […]
