Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😊

Începând cu 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va crește de la 4.050 lei brut la 4.325 lei brut, potrivit HG nr. 146/2026. Deși această modificare este una așteptată, ea implică o serie de obligații pentru angajatori și produce efecte atât asupra costurilor salariale, cât și asupra altor drepturi și obligații stabilite în funcție de salariul minim.

Pentru departamentele de resurse umane, perioada următoare înseamnă actualizarea documentelor de personal, transmiterea modificărilor în REGES și verificarea situației salariaților remunerați la nivelul salariului minim. În același timp, pentru angajați, această majorare înseamnă un venit net mai mare și, în multe cazuri, începutul unei renegocieri salariale.

Salariul minim brut ajunge la 4.325 lei brut

Începând cu 1 iulie 2026, salariul minim brut pe țară va fi de 4.325 lei brut, reprezentând o creștere de 275 lei brut (aproximativ 6,8%) față de nivelul anterior.

În urma acestei majorări:

• salariul net ajunge la aproximativ 2.699 lei. Această valoare rezultă și din aplicarea facilității fiscale acordate salariului minim, prin care o parte din venitul brut (300 lei) nu este inclusă în baza de calcul a impozitului pe venit și a contribuțiilor sociale, dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege. Astfel, angajatul primește un salariu net mai mare decât ar rezulta din aplicarea taxelor asupra întregului salariu brut.
• costul total suportat de angajator va fi de aproximativ 4.418 lei pentru fiecare salariat remunerat cu salariul minim, incluzând contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), ceea ce înseamnă un cost suplimentar de aproximativ 284 lei pe lună față de nivelul anterior.

De această modificare vor beneficia aproximativ 1,76 milioane de salariați, potrivit estimărilor autorităților.

Ce obligații au angajatorii

Majorarea salariului minim produce efecte directe asupra contractelor individuale de muncă ale salariaților remunerați sub noul prag.

În practică, angajatorii trebuie să:

• verifice toți salariații care au salariul de bază sub 4.325 lei brut și să actualizeze veniturile astfel încât, de la 1 iulie 2026, niciun contract cu normă întreagă să nu rămână sub noul prag legal;
• pregătească documentele interne aferente majorării, fie prin act adițional, fie prin decizie/informare internă, astfel încât istoricul salarial al angajatului să fie clar și ușor de urmărit;
• transmită modificarea salarială în REGES-Online;
• actualizeze programele de salarizare și bugetele de personal, deoarece majorarea nu afectează doar salariul brut, ci și contribuțiile, taxele și costul total suportat de angajator;
• verifice salariații care au fost menținuți la salariul minim timp de 24 de luni.

Deși majorarea produce efecte prin lege și nu necesită acordul expres al salariatului, specialiștii în dreptul muncii recomandă întocmirea documentelor care să reflecte istoricul modificărilor salariale, pentru o evidență contractuală completă și transparentă.

Termenul pentru transmiterea modificărilor în REGES

Conform HG nr. 295/2025, modificarea salariului trebuie transmisă în registrul general de evidență a salariaților în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării.

Pentru majorarea aplicabilă de la 1 iulie 2026, termenul-limită de transmitere este 28 iulie 2026.

Respectarea acestui termen este importantă, întrucât completarea sau transmiterea cu întârziere poate atrage sancțiuni contravenționale. Nerespectarea acestui termen poate atrage amenzi între 5.000 și 8.000 lei.

Pe lângă riscul de amendă, neraportarea corectă poate crea probleme la controalele ITM, în evidențele salariale și în istoricul contractual al angajaților. De aceea, este important ca HR-ul să verifice din timp salariații afectați, documentele interne și transmiterea corectă în Reges-Online.

Dispare salariul minim distinct pentru agricultură și industria alimentară

O altă modificare importantă, care intră în vigoare tot de la 1 iulie 2026, privește angajatorii din agricultură și industria alimentară.

Începând cu această dată, salariul minim distinct aplicabil acestor domenii este eliminat, iar angajatorii vor aplica același salariu minim brut general de 4.325 lei.

Prin această modificare se urmărește eliminarea diferențelor dintre sectoare și aplicarea unui nivel unitar al salariului minim la nivel național.

Regula celor 24 de luni rămâne în vigoare

Majorarea salariului minim nu modifică obligația prevăzută de art. 164 alin. (2¹) din Codul muncii.

Astfel, un salariat poate fi remunerat cu salariul minim brut pe țară pentru o perioadă de maximum 24 de luni de la data încheierii contractului individual de muncă.

După expirarea acestui termen, angajatorul are obligația de a negocia și acorda un salariu de bază superior salariului minim, chiar dacă între timp nivelul salariului minim a fost majorat prin hotărâre de Guvern.

În lipsa respectării acestei obligații, inspectorii de muncă pot dispune măsuri de remediere în cadrul controalelor efectuate.

Impactul asupra grilelor salariale

Dincolo de obligațiile administrative, majorarea salariului minim poate produce efecte și asupra politicii salariale din cadrul companiilor.

În multe organizații, diferențele dintre salariul minim și nivelurile salariale imediat superioare se reduc, ceea ce poate conduce la comprimarea grilei de salarizare.

Din acest motiv, numeroși angajatori aleg să analizeze întreaga structură salarială și să ajusteze anumite niveluri de remunerare pentru a păstra echitatea internă și motivația angajaților.

Creșterea salariului minim influențează și alte drepturi

Salariul minim nu este relevant doar pentru contractele individuale de muncă. El este folosit ca reper și pentru alte drepturi sau obligații stabilite prin lege.

De la 1 iulie 2026, odată cu majorarea salariului minim la 4.325 lei brut, se modifică și alte valori calculate prin raportare la acesta. De exemplu, remunerația minimă a zilierilor crește la 25,949 lei/oră, deoarece aceasta nu poate fi mai mică decât valoarea orară a salariului minim brut. Totodată, indemnizația minimă pentru internship va ajunge la 2.162 lei brut/lună, reprezentând cel puțin jumătate din salariul minim brut pe țară.

De asemenea, salariul minim poate influența și alte plafoane legale sau fiscale, cum ar fi cele utilizate pentru contribuții ori anumite proceduri stabilite prin raportare la salariul minim brut.

Dincolo de cifre și termene, majorarea salariului minim este un bun moment pentru angajatori să își verifice mai atent zona de salarizare: cine este afectat, ce documente trebuie actualizate și dacă grilele interne mai sunt echilibrate.

O astfel de schimbare nu ar trebui tratată doar ca o bifă administrativă, ci ca o ocazie de a aduce mai multă claritate în relația cu angajații și de a evita probleme care pot apărea ușor atunci când lucrurile sunt lăsate pe ultima sută de metri.

Cu recunoștință,
Echipa TARGET HR ✨

Ne găsiți și pe alte platforme sociale ⬇️