Sindromul impostorului la locul de muncă – când succesul nu te convinge că ești suficient de bun
Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😁 Te-ai gândit vreodată că, în ciuda performanțelor tale, nu meriți funcția pe care o ocupi în prezent? Sau poate ai primit o promovare și, în loc să fii încântat, prima ta reacție a fost: „Oare sunt cu adevărat pregătit pentru acest rol?” Astfel de convingeri […]
Interviul de exit – o formalitate sau o oportunitate de a reduce fluctuația de personal?
Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😁 Încetarea contractului de muncă al unui angajat reprezintă doar unul dintre aspectele plecării acestuia din orice companie. De cele mai multe ori, este și o ocazie de a afla ce a funcționat bine, ce ar putea fi îmbunătățit și care sunt adevăratele motive pentru care […]
Neurodiversitatea la locul de muncă
Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😁 Până nu demult, diversitatea la locul de muncă era privită în principal prin prisma genului, vârstei, etniei sau dizabilităților. Astăzi, însă, tot mai multe organizații își îndreaptă atenția către o altă dimensiune a diversității: neurodiversitatea. Persoanele neurodivergente ‒ fie că vorbim despre autism, ADHD, […]
Conflictele la locul de muncă: de ce nu sunt întotdeauna un semn rău și cum influențează performanța angajaților
Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😁 În orice organizație există momente în care apar neînțelegeri. Doi colegi au opinii diferite asupra unui proiect, un manager și un angajat văd diferit prioritățile sau două departamente ajung să își paseze responsabilitatea pentru aceeași sarcină. Mulți angajatori își doresc un colectiv în care […]
Salariul minim crește de la 1 iulie 2026. Ce trebuie să știe angajatorii și angajații
Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😊 Începând cu 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va crește de la 4.050 lei brut la 4.325 lei brut, potrivit HG nr. 146/2026. Deși această modificare este una așteptată, ea implică o serie de obligații pentru angajatori […]
De ce generațiile diferite percep cultura organizațională în mod diferit?
Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😁 În multe organizații există o provocare despre care se vorbește frecvent, dar care este rareori analizată în profunzime: colaborarea dintre generații. Poate ai observat și tu situații în care un angajat apreciază stabilitatea și regulile clare, în timp ce altul caută flexibilitate și autonomie. […]
Procesul de integrare a noilor angajați: maximizarea eficienței acestuia
Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😊 De multe ori, atunci când un nou angajat începe activitatea, organizația consideră că și-a îndeplinit responsabilitatea după ce i-a oferit un laptop, un birou și câteva documente de semnat. Din acel moment, se așteaptă ca persoana să se adapteze singură, să înțeleagă procesele și […]
Suspendarea contractului individual de muncă: tipuri, documente, termene și riscuri pentru angajatori
Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😊 În activitatea de HR, suspendarea contractului individual de muncă (CIM) este una dintre cele mai frecvente operațiuni administrative, dar și una dintre cele mai sensibile din perspectiva controalelor ITM. Deși, în practică, suspendările par simple operațiuni în REGES, acestea trebuie susținute de documente clare, […]
Transparența salarială: ce se schimbă pentru companii și angajați
Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😊 În ediția de astăzi vom vorbi despre transparența salarială – un concept tot mai prezent în politicile de resurse umane și în legislația europeană, care schimbă modul în care companiile gestionează informațiile despre salarii. Transparența salarială se referă la accesul angajaților și candidaților la […]
Work-life balance: între necesitate și realitate
Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😊 În ediția de astăzi vom vorbi despre echilibrul dintre viața personală și cea profesională – un subiect tot mai prezent în mediul organizațional, însă pentru mulți angajați rămâne dificil de atins în practică. Ritmul de lucru accelerat, presiunea rezultatelor și conectarea constantă contribuie la […]
