Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😊   Începând cu 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va crește de la 4.050 lei brut la 4.325 lei brut, potrivit HG nr. 146/2026. Deși această modificare este una așteptată, ea implică o serie de obligații pentru angajatori […]

Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😊   De multe ori, atunci când un nou angajat începe activitatea, organizația consideră că și-a îndeplinit responsabilitatea după ce i-a oferit un laptop, un birou și câteva documente de semnat. Din acel moment, se așteaptă ca persoana să se adapteze singură, să înțeleagă procesele și […]

Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😊   În activitatea de HR, suspendarea contractului individual de muncă (CIM) este una dintre cele mai frecvente operațiuni administrative, dar și una dintre cele mai sensibile din perspectiva controalelor ITM. Deși, în practică, suspendările par simple operațiuni în REGES, acestea trebuie susținute de documente clare, […]

Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😊   În ediția de astăzi vom vorbi despre transparența salarială – un concept tot mai prezent în politicile de resurse umane și în legislația europeană, care schimbă modul în care companiile gestionează informațiile despre salarii. Transparența salarială se referă la accesul angajaților și candidaților la […]

Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😊   Munca zilieră rămâne o soluție flexibilă pentru acoperirea rapidă a nevoilor de personal, însă utilizarea acesteia vine la pachet cu obligații clare pentru beneficiari. Unul dintre cele mai importante instrumente de conformare este Registrul electronic de evidență a zilierilor (REGES Zilieri), gestionat prin aplicația […]

Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😊   Începând cu 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va crește la 4.325 lei, o modificare care aduce cu sine nu doar ajustări salariale, ci și o serie de obligații legale importante pentru angajatori. Deși la prima vedere […]

Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😁   În practica de resurse umane, sporurile salariale sunt adesea tratate superficial sau exclusiv din perspectivă fiscală. În realitate, ele sunt elemente juridice ale remunerației, iar modul în care sunt definite, negociate și evidențiate influențează direct drepturile salariaților și riscurile angajatorilor. Pentru a înțelege ce […]

Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😁   Astăzi vom vorbi despre unul dintre cele mai importante documente în gestionarea relațiilor de muncă: actul adițional la contractul individual de muncă (CIM). În ciuda utilizării sale pe scară largă în domeniul Resurselor Umane, multe companii fie îl utilizează în exces, fie nu îl […]

Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😁   În ediția de astăzi, vom discuta despre termenele de înregistrare a datelor în REGES-Online, un subiect esențial pentru activitatea de resurse umane și pentru respectarea obligațiilor legale ale angajatorilor. Registrul General de Evidență a Salariaților – REGES-Online – este mecanismul oficial de înregistrare a […]

Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😁   În ediția de astăzi, vom discuta despre directiva europeană privind transparența salarială, un subiect care va deveni esențial la nivel european începând cu iunie 2026, aducând schimbări substanțiale în modul în care firmele gestionează politicile de remunerare, recrutarea și relațiile cu angajații. Directiva (UE) […]