Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😁
Tranziția la REGES-Online: Ce trebuie să știe angajatorii și angajații?💼💻
Astăzi, vom discuta despre REGES-Online, noul sistem digital care va înlocui REVISAL (Registrul General de Evidență a Salariaților). Această platformă, finanțată prin PNRR (Planul Național de Redresare și Reziliență) 🇪🇺, marchează un pas important în digitalizarea relațiilor de muncă din România 🇷🇴.
Ce aduce nou REGES-Online? 🤔
Iată câteva aspecte esențiale pe care trebuie să le cunoști:
- Acces pentru angajați și foști angajați: Aceștia vor avea acces online la datele lor din sistem, inclusiv istoricul profesional, extrase oficiale din registru și notificări privind modificările efectuate de angajator. 🧑💼 📄
- Migrare automată a datelor: Angajatorii care au respectat legislația muncii și au actualizat contractele conform modelului-cadru din 2022 vor beneficia de preluarea automată a datelor din REVISAL în REGES-Online. Va fi necesară adăugarea unor informații suplimentare. ⚙️
- Detalii suplimentare solicitate: HG 295/2025, care preia prevederile esențiale din HG 905/2017, introduce elemente noi, cum ar fi transmiterea în REGES-Online a perioadei de suspendare și a cauzelor acesteia (inclusiv concediile medicale), locația locului de muncă (fixă sau mobilă), durata și repartizarea timpului de muncă. 📝
- Verificarea și actualizarea contractelor: Este esențial să verifici și să actualizezi contractele de muncă pentru a include elemente obligatorii precum programul de lucru, clauzele de mobilitate, telemunca și alte prevederi legale. ✅
- Perioadă de tranziție: Angajatorii au la dispoziție 6 luni, până la data de 30 septembrie, pentru a introduce noile informații. Nerespectarea acestei obligații se consideră contravenție și se sancționează cu amenzi între 15.000 și 20.000 lei. ⚠️ Informațiile incomplete pot atrage amenzi între 5.000 și 10.000 lei. 💰
ATENȚIE! Noul portal nu mai necesită instalarea unei aplicații speciale (de exemplu, REVISAL), iar generarea și transmiterea fișierelor .rvs nu sunt mai necesare. Aplicația este complet web-based, fiind ușor de accesat și utilizat, și respectă toate cerințele legale în vigoare.
Dar, pentru a transfera datele din Revisal 6.0.8. în REGES Online, este nevoie să instalezi versiunea Revisal 6.0.9.
Inspecția Muncii pune la dispoziție angajaților și angajatorilor, o versiune actualizată a portalului pentru transmiterea registrului de evidență a salariaților conform prevederilor în vigoare. Accesați aplicația de salariat, cea de angajator sau versiunea veche HG500/2011.
Link aici – https://reges.inspectiamuncii.ro/
Concluzie:
Tranziția de la REVISAL la REGES-Online reprezintă un pas important în digitalizarea relațiilor de muncă, oferind un sistem accesibil și transparent atât pentru angajatori, cât și pentru salariați. Asigură-te că te informezi și te pregătești pentru această schimbare! 👍
Cu recunoștință,
Echipa TARGET HR ✨
Ne găsiți și pe alte platforme sociale ⬇️
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/target-human-resources/posts/?feedView=all
Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100087267435465&locale=ro_RO
Grup Facebook „Cariera Ta”:https://www.facebook.com/groups/2310778509201763?locale=ro_RO
Instagram: https://www.instagram.com/target_hr_ro?utm_source=ig_web_button_share_sheet&igsh=ZDNlZDc
TikTok: https://www.tiktok.com/@targethr?is_from_webapp=1&sender_device=pc
