Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😊
Începând cu 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va crește la 4.325 lei, o modificare care aduce cu sine nu doar ajustări salariale, ci și o serie de obligații legale importante pentru angajatori.
Deși la prima vedere pare o actualizare anuală obișnuită, această schimbare implică decizii concrete legate de raportarea în registrul salariaților, negocierea salariilor și respectarea unor termene legale stricte.
Majorarea salariului minim se aplică automat
De la această dată, salariul minim brut va crește la nivelul stabilit prin hotărâre de Guvern de la 4.050 lei brut, în prezent până la 4.325 lei net ceea ce presupune o creștere de 275 lei brut față de nivelul anterior.
Pentru HR, această modificare implică:
- actualizarea salariilor angajaților aflați sub noul prag;
- întocmirea actelor adiționale sau deciziilor aferente;
- transmiterea modificărilor în REGES;
- revizuirea grilelor salariale și a bugetelor de personal.
Majorarea salariului minim produce efecte automate asupra contractelor individuale de muncă, aceasta produce efecte de drept, fără a fi necesar acordul expres al salariatului.
Totuși, din perspectivă practică și documentară, specialiștii în dreptul muncii recomandă ca istoricul contractual să fie complet. Astfel, chiar dacă modificarea este determinată de lege, încheierea unui act adițional rămâne o practică recomandată pentru o evidență corectă și transparentă a modificărilor intervenite în raporturile de muncă.
Obligația de transmitere a modificării în registrul salariaților
Majorarea salariului trebuie raportată în registrul electronic al salariaților în termenul legal general de 20 de zile lucrătoare de la producerea modificării potrivit HG nr. 295/2025. Astfel termenul limită pentru raportare este 28 iulie 2026, iar nerespectarea acestuia poate atrage sancțiuni contravenționale.
Respectarea acestui termen este esențială, deoarece completarea sau transmiterea cu întârziere poate fi sancționată contravențional.
În cazul unui număr mare de salariați aflați la nivelul salariului minim, o astfel de obligație presupune o planificare atentă a procesului administrativ.
Obligația de majorare după 24 de luni la salariul minim
Un alt aspect esențial pentru angajatori este regula introdusă prin art. 164 alin. (2¹) din Codul muncii, potrivit căreia salariul minim brut pe țară poate fi acordat unui salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni de la data încheierii contractului individual de muncă.
După expirarea acestei perioade, angajatorul are obligația de a negocia și acorda un salariu de bază superior minimului, chiar dacă între timp valoarea minimului legal a fost majorată.
Această prevedere urmărește să încurajeze evoluția salarială și profesională a angajaților și să limiteze menținerea pe termen lung la nivelul minim de remunerare.
Negocierea majorării – responsabilitate comună
Legislația nu stabilește un procent minim de creștere după cele 24 de luni.
Nivelul salariului se stabilește prin negociere individuală, însă este important ca această negociere să fie reală și documentată.
Inspectorii de muncă pot dispune măsuri de remediere dacă angajatorii nu respectă obligația de majorare, iar neconformarea poate atrage sancțiuni.
Riscuri în caz de nerespectare
Menținerea salariului minim brut pe țară peste perioada maximă de 24 de luni prevăzută de Codul muncii poate atrage consecințe în cazul unui control al inspectoratului teritorial de muncă.
În practică, inspectorii pot dispune măsuri obligatorii de remediere, solicitând angajatorului majorarea salariului și actualizarea documentelor contractuale.
Dacă aceste măsuri nu sunt respectate sau dacă sunt identificate alte abateri conexe — cum ar fi neacordarea drepturilor salariale corespunzătoare sau netransmiterea modificărilor în registrul salariaților — pot fi aplicate sancțiuni contravenționale potrivit Codului muncii și HG nr. 905/2017.
De aceea, pentru departamentele de resurse umane este esențială monitorizarea permanentă a vechimii salariaților aflați la nivelul salariului minim și planificarea din timp a majorărilor necesare.
Majorarea salariului minim din 2026 reprezintă mai mult decât o simplă ajustare salarială.
Pentru angajatori, aceasta implică aplicarea noii valori în contracte, transmiterea modificărilor în registrul salariaților și gestionarea responsabilă a obligației de majorare după perioada de 24 de luni.
Pentru angajați, schimbarea poate însemna oportunitatea unei evoluții salariale și profesionale reale.
Respectarea acestor reguli contribuie nu doar la conformarea legală, ci și la construirea unei relații de muncă echilibrate și predictibile.
Cu recunoștință,
Echipa TARGET HR ✨
Ne găsiți și pe alte platforme sociale ⬇️
