Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😁

Astăzi discutăm despre un subiect important pentru orice angajat nou: cum să te comporți la locul de muncă în perioada de probă. Ar trebui să accepți totul, sau să-ți exprimi nemulțumirile? Să rămâi sau să cauți altceva?

Cum să treci cu succes de perioada de probă? ✅

Perioada de probă este o oportunitate reciproc avantajoasă. Te ajută să-ți dai seama dacă vrei cu adevărat să faci parte din companie, iar companiei să evalueze dacă ești potrivit pentru rol.

Ai trecut de interviu și ai ajuns la prima zi de muncă. Cele 90 de zile (pentru funcțiile de execuție) sau 120 de zile (pentru funcțiile de conducere) reprezintă un test important, care va determina dacă ești compatibil cu valorile companiei.

De aceea, m-am gândit că este util să știi ce ar trebui să faci în raport cu noile sarcini, cu șeful și cu colegii.

E important să începi cu o idee clară despre așteptările pe care le are managerul de la tine. Astfel, vei ști la ce trebuie să fii atent și ce nu poate fi trecut cu vederea, astfel încât, la finalul perioadei de probă, departamentul de Resurse Umane să fie convins de potențialul tău.

Ce ar trebui să faci în primele zile la job? 🗓️

E firesc ca toți ochii să fie ațintiți asupra ta la început, fiind o prezență nouă. Totuși, nu te lăsa deranjat de curiozitatea colegilor.

Este important să răspunzi politicos și colegial la întrebări, evitând o apropiere prea personală în primele zile. Colegii trebuie să știe că pot conta pe tine profesional, nu să afle detalii personale despre viața ta. Cu timpul, prieteniile se vor lega natural, dar momentan ești abia la început.

E indicat să eviți să preiei sarcini suplimentare pe care nu le stăpânești încă.

Fiind în perioada de probă, vei primi sprijin din partea unui coleg sau a cuiva din departamentul de Resurse Umane, care te va ghida în noile sarcini. Arată-te deschis să înveți și evită să preiei sarcini care nu îți revin încă. Deși intențiile tale sunt bune, o astfel de atitudine ar putea fi interpretată greșit de colegi sau de manager. Colegii ar putea crede că încerci să te pui la același nivel cu ei din prima zi, iar managerul ar putea considera că denotă lipsă de prudență. De asemenea, dacă nu cunoști toate detaliile unei sarcini, este foarte posibil să nu o finalizezi corect, ceea ce va genera nemulțumiri atât din partea colegilor, cât și a superiorilor. Prin urmare, evită astfel de situații, pentru că un eșec în primele zile este greu de uitat.

Cum să te raportezi la noul șef? 👔

Ai un nou șef și probabil ați discutat deja la interviu. El va fi cel care te va evalua după perioada de probă, așa că ține cont de cerințele lui și de așteptările sale. Astfel, vei ști cum să prezinți o soluție sau chiar o problemă, fără a fi perceput ca un eșec.

Cere feedback regulat, chiar și săptămânal sau după fiecare proiect, dacă șeful este deschis la această idee. Vei ști exact unde te situezi și ce poți îmbunătăți.

Nu ezita să-ți exprimi punctul de vedere în legătură cu volumul de muncă, modul în care se iau decizii sau eventualele ore suplimentare, mai ales dacă aceste aspecte nu sunt clar menționate în contract.

Pentru a avea succes, adu argumente clare și bine fundamentate, astfel încât să îți susții punctul de vedere fără a crea tensiuni.

Importanța relațiilor cu noii colegi ‍‍🤝

Salariul și natura sarcinilor sunt importante, dar nu vei putea performa dacă ai o relație tensionată cu colegii. Așa că impune limite sănătoase, respectă-i și cere-le sfatul în perioada de probă.

Doar așa vei înțelege mai bine dinamica internă a companiei și vei avea aliați în rezolvarea sarcinilor. Dacă ceva nu îți convine, abordează problema cu aceeași tactică ca și în cazul șefului: explică-ți motivele cu argumente, evitând crearea impresiei unui conflict personal.

Cere sfaturi și mulțumește pentru ajutor, dar asigură-i pe colegi că pot conta pe tine, că te implici și că timpul pe care ți l-au acordat nu a fost în zadar.

Nu e momentul să te afișezi ca atotștiutor, pentru că ei au deja un șef, iar colegii se vor simți amenințați dacă ai putea să le iei locul. Ești acolo pentru propriul job, nu pentru a le demonstra cât ești de bun, ci șefului.

În concluzie: 

• Fii atent la sarcinile primite;
• Cere explicații dacă nu înțelegi;
• Fii respectuos;
• Caută soluții, fără a te obișnui ca rezolvările să vină mereu de la colegi.

În primele săptămâni, atitudinea contează la fel de mult ca performanța. Fii deschis, atent, respectă limitele rolului tău și comunică sincer dacă ai neclarități. 💬

Implicarea și entuziasmul sunt foarte apreciate de șefi și de colegi. Astfel, vei putea deveni un angajat indispensabil, care creează o atmosferă armonioasă. Niciun angajator nu va păstra un angajat care nu se integrează în echipă și consumă energia colegilor. O atitudine pozitivă este esențială.

Așadar, adu-ți aminte de situațiile în care ai îndeplinit task-uri cu ușurință și aplică aceleași strategii și la noul loc de muncă. Experiența acumulată te poate ajuta să depășești anumite obstacole, așa că nu ezita să folosești ce ai învățat la fostul job.

Nu uita să dai dovadă de flexibilitate și să dovedești că te-ai acomodat cu noul job, cu noua companie, cu sarcinile tale, dar și cu colegii.

Ce ar trebui să știi după perioada de probă? 🤔

Dacă noul job îți dă satisfacție, te simți integrat în echipă, ai un șef care te ascultă, atunci ai făcut alegerea corectă.

Dar dacă realitatea nu corespunde așteptărilor tale, este momentul să te gândești serios dacă te potrivești cu compania și să iei în considerare căutarea unei noi oportunități.

Indiferent de concluzie, trebuie să știi clar ce îți dorești de la noul job.

Cu recunoștință,

Echipa TARGET HR ✨

Ne găsiți și pe alte platforme sociale ⬇️

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/target-human-resources/

Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100087267435465&locale=ro_RO

Grup Facebook „Cariera Ta”: https://www.facebook.com/groups/2310778509201763?locale=ro_RO

Instagram: https://www.instagram.com/target_hr_ro?utm_source=ig_web_button_share_sheet&igsh=ZDNlZDc

TikTok: https://www.tiktok.com/@targethr?is_from_webapp=1&sender_device=pc

YouTube: https://www.youtube.com/@targethr7315