Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😁

Știați că angajarea unei persoane dintr-o anumită categorie poate aduce unei companii 2.250 de lei pe lună, timp de un an întreg?

Angajatorii pot acorda sprijin financiar unor categorii de persoane, printre care părinții singuri, șomerii de lungă durată, tinerii care nu sunt angajați și nu sunt înscriși la niciun tip de școală sau program de formare profesională, precum și șomerii cu vârsta peste 50 de ani.

Deși mai multe articole din Legea nr. 76/2002 au fost extinse și modificate prin Ordonanța de urgență nr. 11/2026, iar guvernul a aprobat în luna iulie cadrul procedural necesar pentru punerea lor în aplicare, aceste măsuri nu sunt în totalitate noi.

Prin urmare, este un moment oportun pentru companii să analizeze mai atent cine poate fi angajat cu subvenție, care este valoarea acesteia și ce obligații decurg din utilizarea acestui sprijin.

Tinerii NEET ‒ una dintre categoriile vizate de noile măsuri

Conform legislației române, tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 30 de ani care sunt șomeri, nu sunt înscriși la niciun tip de instituție de învățământ și nu participă la programe de formare profesională sunt denumiți „NEET”, termen derivat din expresia „Not in Education, Employment, or Training” (nu urmează studii, nu au un loc de muncă și nu participă la programe de formare).

Având în vedere că România se află pe primul loc în Uniunea Europeană în ceea ce privește procentul de tineri care nu sunt nici angajați, nici înscriși la vreo formă de învățământ sau formare profesională, această problemă este foarte importantă pentru România. Spre deosebire de media europeană de 11%, 19,2% dintre tinerii români cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani se aflau în această situație în 2025, conform statisticilor Eurostat.

Acest lucru indică faptul că aproape unul din cinci tineri români din grupa de vârstă analizată de Eurostat nu erau înscriși la școală și nu urmau o formare profesională.

Legislația oferă asistență întreprinderilor și, în anumite cazuri, direct tinerilor NEET, pentru a le facilita integrarea.

Angajatorii care recrutează tineri NEET calificați cu contract pe durată nedeterminată au dreptul să primească până la 27.000 de lei pe persoană angajată, respectiv 2.250 de lei pe lună timp de 12 luni.

Prima de stabilitate pentru tinerii NEET angajați pentru prima dată cu contract pe durată nedeterminată este una dintre inițiativele puse în aplicare în 2026. În primul an, acesta se ridică la 1.000 de lei pe lună; în al doilea an, la 1.250 de lei pe lună. Adoptarea acestui stimulent și faptul că măsurile se află acum în faza de implementare sunt confirmate de Ministerul Muncii.

Este esențial să se înțeleagă distincția: bonusul de stabilitate este destinat tânărului calificat, dar subvenția de 2.250 de lei este acordată angajatorului.

Nu doar tinerii NEET: cine mai poate fi angajat cu sprijin financiar?

Tinerii nu sunt singurii care pot beneficia de inițiativele de stimulare a ocupării forței de muncă. Angajatorii care angajează pe durată nedeterminată anumite categorii de șomeri au dreptul la 2.250 de lei pe lună, timp de 12 luni, în conformitate cu art. 85 din Legea nr. 76/2002, modificat prin OUG nr. 11/2026.

Printre aceștia se numără:

• șomerii cu vârsta de peste 50 de ani;
• șomerii care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale;
• șomerii de lungă durată;
• tinerii NEET;
• anumite persoane vulnerabile prevăzute de lege;
• mamele care au calitatea de șomer și au cel puțin trei copii în întreținere, cu vârste de până la 18 ani;
• anumite persoane care au executat pedepse privative de libertate sau asupra cărora au fost dispuse alte măsuri de către organele judiciare.

Absolvenții instituțiilor de învățământ care sunt înregistrați la AJOFM sunt, de asemenea, eligibili pentru aceste beneficii. Conform prevederilor legislative, angajatorii care îi angajează pe durată nedeterminată au dreptul să primească 2.250 de lei pe lună, timp de 12 luni; durata acordării subvenției pentru absolvenții cu dizabilități este de 18 luni.

În aceste situații, angajatorii trebuie să țină cont și de obligația de menținere a raporturilor de muncă pentru perioada stabilită de lege. În cazul mai multor categorii pentru care se acordă subvenția, raporturile de muncă trebuie menținute cel puțin 18 luni. Angajatorul trebuie să semneze un contract cu agenția de ocupare a forței de muncă, în conformitate cu cerințele legale, pentru a fi eligibil pentru subvenție.

Pentru șomerii care se apropie de vârsta de pensionare, există un sistem suplimentar. Un angajator poate primi 2.250 de lei pe lună dacă angajează o persoană șomeră care, în termen de doi ani de la data angajării, îndeplinește cerințele legale pentru a solicita pensionarea anticipată sau pensionarea pentru limită de vârstă, după caz.

Diferența constă în faptul că, în acest caz, nu se aplică regula standard de 12 luni. Sprijinul se acordă pe toată durata angajării, până în ziua în care angajatul îndeplinește cerințele relevante pentru pensionare.

Acesta este un pas crucial, în special deoarece persoanele care se apropie de vârsta de pensionare pot întâmpina mai multe dificultăți în găsirea unui nou loc de muncă.

Dincolo de subvenție, vorbim despre accesul real la piața muncii

Aceste inițiative pot oferi întreprinderilor angajatoare un impuls financiar substanțial, dar efectele lor depășesc o simplă reducere pe termen scurt a anumitor cheltuieli.

O persoană aflată de mult timp în șomaj, un tânăr cu experiență minimă sau o persoană de peste 50 de ani care încearcă să reintre pe piața muncii ar putea fi toate eliminate rapid dintr-un proces de recrutare deoarece nu corespund profilului „ideal” al companiei.

Angajatorii pot fi încurajați să ia în considerare aceste grupuri prin intermediul asistenței financiare, dar un candidat nu ar trebui selectat doar pe baza subvenției. Cerințele esențiale rămân în continuare abilitățile, potențialul și capacitatea candidatului de a se integra în organizație.

Cel mai benefic aspect al acestor măsuri ar putea fi faptul că ele oferă angajatorilor un stimulent suplimentar pentru a acorda o șansă unui candidat calificat ‒ o oportunitate pe care, altfel, ar fi putut-o ignora prea repede.

Cu recunoștință,
Echipa TARGET HR ✨

Ne găsiți și pe alte platforme sociale ⬇️