Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😁
În ediția de astăzi vom discuta despre un subiect esențial al legislației muncii, și anume – procedura de sancționare disciplinară pentru absențele nemotivate ale angajaților.✅
Absențele nemotivate la locul de muncă sunt tot mai frecvente și reprezintă încălcarea normelor legale, regulamentului intern, contractului individual de muncă, atrăgând sancțiuni disciplinare, precum avertismentul scris, suspendarea contractului individual de muncă, retrogradarea din funcție – cu acordarea salariului corespunzător funcției retrogradate (pentru o durată nu mai mare de 60 de zile), scăderea salariului de bază cu 5-10% pe o durată de 1-3 luni sau chiar desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Etapele procedurii de sancționare disciplinară⬇️
- Constatarea absenței nemotivate – primul pas este verificarea dacă absența este, într-adevăr, nemotivată, dacă angajatorul nu a informat sau nu a oferit documente care să ateste absențele nemotivate.
- Desemnarea persoanei/comisiei/serviciului extern specializat – Conform art. 251 din Codul Muncii, angajatorul desemnează o persoană, stabilește o comisie sau apelează la serviciile unui consultant extern specializat în legislația muncii, pentru a efectua cercetarea disciplinară.
- Convocarea salariatului – pentru efectuarea cercetării disciplinare, conform art. 251 alin. (2) din Codul Muncii, persoana desemnată de către angajator, trebuie să facă o convocare scrisă către salariat, în care sunt precizate acuzațiile, data, ora și locul întrevederii. Angajatorului îi revine responsabilitatea de a avea dovada comunicării acesteia către salariat.
- Aplicarea sancțiunilor – În cazul în care salariatul nu se prezintă la convocare, fără a avea un motiv bine întemeiat, angajatorul are dreptul de a aplica sancțiuni. În acest caz, organizația nu poate fi considerată vinovată, iar angajatorul are dreptul de a decide aplicarea unor sancțiuni mai grave, precum desfacerea contractului individual de muncă.
- În cazul în care salariatul se prezintă la convocare, se încheie un proces verbal în care sunt precizate discuțiile care au avut loc în cadrul cercetării disciplinare.
Alte aspecte importante în ceea ce privește sancționarea disciplinară pentru absențele nemotivate⬇️
- Conform art. 251 alin. (4) din Codul Muncii, în cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul de a se apăra și de a cere comisiei sau persoanei desemnate să realizeze cercetarea tuturor probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul de a fi asistat de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
- Conform art. 252 alin. (1) din Codul Muncii, angajatorul poate aplica sancțiuni disciplinare printr-o decizie scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării săvârșirii abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.
- Suspendarea contractului individual de muncă pentru absențe nemotivate, se înregistrează în REVISAL în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării, conform art. 4 alin. (1) lit. e) din HG Nr. 905/2017. Data suspendării reprezintă prima zi în care salariatul lipsește nemotivat.
Procedura de sancționarea disciplinară a absențelor nemotivate trebuie tratată cu profesionalism și conform dispozițiilor legale din Codul Muncii. De asemenea, este importantă efectuarea corectă a măsurilor, pentru a asigura transparența și respectarea principiilor de echitate.
Cu recunoștință,
Echipa TARGET HR ✨
