Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😁

În ediția de astăzi vom discuta despre pași și sfaturi utile pentru redactarea corectă a contractului individual de muncă.✅

Ce este contractul individual de muncă? 🤔

Conform art. 10 din Codul Muncii, contractul individual de muncă (CIM) reprezintă documentul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.

Tipuri de contracte individuale de muncă ⬇️

Contractele individuale de muncă pot fi de mai multe feluri, în funcție de:

   Durată:

• CIM pe durată nedeterminată – reprezintă cea mai întâlnită formă de contract de angajare în care nu este stabilită o dată de încetare a acestuia
• CIM pe durată determinată – este stabilită data la care încetează contractul individual de muncă și acesta se încheie prin excepție, în condițiile prevăzute de lege precum: înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului individual de muncă; desfășurarea unor activități sezoniere; în cazul proiectelor cu durată limitată de timp; în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale.

   Program:

• CIM cu normă întreagă – presupune efectuarea a 8 ore de muncă pe zi și 40 de ore pe săptămână. Orice timp de muncă ce depășește 8 ore pe zi sau 40 de ore pe săptămână este considerată muncă suplimentară și este plătită conform legii.
• CIM cu timp parțial – Nu există un număr minim de ore pentru care poate fi încheiat un contract de muncă cu timp parțial, acesta putând fi stabilit, de comun acord, atât prin raportare la ore/zi, ore/săptămână sau ore/lună, însă acest aspect trebuie precizat în mod expres în momentul încheierii în formă scrisă a contractului, făcând totodată și obiectul informării prealabile și/sau al negocierii. Conform legii, prestarea orelor suplimentare pentru contratele de muncă cu timp parțial nu este permisă.

   Loc:

• Sediul companiei sau la punctul de lucru (în sensul de sediu secundar, potrivit Legii 31/1990), dacă în cadrul acestora sunt organizate mai multe secții/ateliere/birouri/compartimente – contractul individual de muncă este încheiat pentru realizarea activităților de muncă la sediul angajatorului sau punctele de lucru
• Munca de acasă – contractul individual de telemuncă presupune realizarea activităților de muncă la domiciliul salariatului. Conform art. 110 alin. (3) din Codul Muncii, salariații cu munca la domiciliu au obligația de a respecta și de a asigura confidențialitatea informațiilor și documentelor utilizate în timpul muncii la domiciliu.
• Telemunca – Telemunca este diferita de munca la domiciliu. Telesalariatul s-ar putea stabili și lucra cam de oriunde, granița României ar trebui să fie o limită atent discutată între părți.
• Munca la domiciliu – Sunt considerați salariați cu munca la domiciliu acei salariați care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuțiile specifice funcției pe care o dețin. Munca la domiciliu este reglementata de Codul Muncii Art 108.

Specificații referitoare la contractul individual de muncă⬇️

• Conform art. 16. alin. (1) din Codul Muncii, contractul individual de muncă se încheie cu acordul părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat.
• Conform art. 13. alin. (1) din Codul Muncii, persoana fizică dobândește capacitatea de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani, dar confrom alin. (2) poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională.
• Conform art. 41 alin. (1) din Codul Muncii, contractul individual de muncă poate fi modificat doar prin acordul părților, iar modificarea se referă la următoarele elemente: durata contractului, locul muncii, felul muncii, condițiile muncii, salariul, timpul de muncă și de odihnă.
• Conform art. 49 alin. (1) din Codul Muncii, contractul individual de muncă poate fi suspendat de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.

    Conform art. 50 din Codul Muncii, contractul individual de munca se suspendă în următoarele situații:

• concediu de maternitate
• concediu pentru incapacitate temporară de muncă
• carantină
• exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel
• forță majoră
• în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile Codului de procedură penală
• în alte cazuri expres prevăzute de lege.

Ce trebuie să conțină obligatoriu un contract individual de muncă? 🤔

• Părțile contractului;
• Obiectul contractului;
• Durata contractului;
• Locul de muncă;
• Felul muncii;
• Atribuțiile postului;
• Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului;
• Condiții de muncă;
• Durata muncii;
• Concediul;
• Salariul;
• Drepturi și obligații ale părților privind securitatea și sănătatea în munca;
• Perioada de probă;
• Drepturi și obligații generale ale părților;
• Formarea profesională;
• Riscurile specifice postului.

Redactarea corectă a contractului individual de muncă este foarte importantă pentru stabilirea relației profesionale clară și justă, astfel încât să fie respectate prevederile legale și pentru a proteja drepturile ambelor părți implicate.

Cu recunoștință,

Echipa TARGET HR ✨