Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😁
Astăzi discutăm despre experiența candidaților în procesul de recrutare – un subiect care influențează atât imaginea unei companii ca angajator, cât și modul în care un candidat percepe oportunitățile din piață.
De multe ori, accentul cade pe ceea ce trebuie să demonstreze candidatul. Însă adevărul este că procesul de recrutare este un test și pentru companie. Modul în care aceasta comunică, organizează interviurile și oferă feedback transmite un mesaj clar despre cultura și valorile ei.
De ce contează experiența candidaților?
- Pentru companii: fiecare interacțiune cu un candidat contribuie la brandul de angajator. O comunicare transparentă și respectuoasă poate atrage noi talente, în timp ce lipsa de profesionalism poate descuraja aplicanții pe termen lung.
- Pentru candidați: felul în care sunt tratați în timpul recrutării le oferă indicii valoroase despre cum vor fi tratați și ca angajați. O companie care respectă timpul și efortul aplicanților transmite că respectă și oamenii din echipă.
Cum arată o experiență pozitivă?
Pentru angajatori, experiența pozitivă se construiește prin:
- comunicare clară despre pașii procesului și termenele de răspuns;
- interviuri relevante și bine structurate;
- feedback personalizat, chiar și pentru candidații respinși.
Pentru candidați, experiența pozitivă înseamnă:
- să simtă că au fost ascultați și respectați;
- să primească informații transparente despre rol și așteptări;
- să plece cu o imagine corectă despre organizație, indiferent de rezultat.
Greșeli care afectează ambele părți
- Ghosting-ul candidaților (lipsa oricărui răspuns) – afectează brandul de angajator și creează frustrare la nivel individual.
- Procese prea lungi sau neclare – compania pierde candidați buni, iar aplicanții pierd încrederea în seriozitatea organizației.
- Promisiuni nerealiste – duc la demotivare și la o retenție scăzută după angajare.
Beneficiile unei experiențe de candidat bine gestionată
- Pentru companii: reputație solidă pe piața muncii, mai multe aplicații de calitate și retenție mai bună.
- Pentru candidați: procesul devine o oportunitate de învățare, chiar și fără angajare, iar interacțiunea corectă cu o companie le oferă repere pentru a alege locul potrivit de muncă.
Experiența candidaților în recrutare nu este un detaliu minor, ci un indicator al profesionalismului unei organizații.
Pentru companii, ea reprezintă o investiție în brandul de angajator. Pentru candidați, este o oglindă care arată ce pot aștepta după ce vor face parte din echipă.
În esență, procesul de recrutare este prima colaborare dintre companie și candidat – iar felul în care este gestionat influențează viitorul relației dintre ei.
Cu recunoștință,
Echipa TARGET HR ✨
Ne găsiți și pe alte platforme sociale ⬇️
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/target-human-resources/posts/?feedView=all
Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100087267435465
Grup Facebook „Cariera Ta”: https://www.facebook.com/groups/2310778509201763?locale=ro_RO
Instagram: https://www.instagram.com/target_hr_ro/
TikTok: https://www.tiktok.com/@targethr
