Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😁
În ediția de astăzi vorbim despre micro-learning și despre modul în care acesta redefinește formarea profesională în companiile de astăzi. 💡
Angajații nu mai au timp sau răbdare pentru cursurile de formare tipice, intensive și teoretice, care durează o zi întreagă, deoarece locul de muncă se schimbă foarte repede. Modul în care învățăm la locul de muncă se schimbă drastic, deoarece tot mai multe organizații utilizează metode digitale scurte, care sunt încorporate în sarcinile zilnice.
Ce este micro-learningul și de ce devine o tendință dominantă?
Microlearning-ul reprezintă furnizarea de informații instructive în sesiuni scurte, de 3 până la 10 minute, care pot fi accesate oricând și de pe orice dispozitiv. Acestea sunt menite să furnizeze informațiile potrivite la momentul potrivit („just-in-time learning”).
Avantajul pentru companii este dublu: investiția în formare devine mai eficientă, iar retenția cunoștințelor se îmbunătățește considerabil. Conform unor cercetări recente, indivizii rețin cu până la 80% mai multe cunoștințe atunci când acestea sunt furnizate într-un stil concis și relevant.
Cum se integrează micro-learningul în strategiile moderne de HR
Din ce în ce mai multe companii utilizează sisteme digitale de învățare continuă (LMS, e-learning, aplicații mobile) care permit angajaților să acceseze materiale video, quizuri sau studii de caz scurte legate de funcția lor.
Departamentul de resurse umane nu mai organizează doar cursuri, ci promovează o adevărată „cultură a învățării continue”, în care angajații își pot alege propria cale de dezvoltare.
Un exemplu popular este introducerea „learning capsules” – scurte sesiuni video pe teme specifice, cum ar fi gestionarea timpului, comunicarea empatică, leadershipul sau utilizarea noilor tehnologii interne.
Beneficiile principale ale micro-learningului
Implementarea acestei strategii oferă avantaje evidente atât pentru angajați, cât și pentru companii:
- Flexibilitate: angajații pot studia în ritmul propriu și la orele care le convin;
- Scalabilitate: informațiile pot fi diseminate cu ușurință în întreaga companie, cu cheltuieli logistice reduse.
- Modulele scurte se concentrează pe scenarii reale, ceea ce duce la o mai bună memorare și performanță.
- Creșterea motivației prin transformarea învățării într-o practică zilnică, nu o obligație formală.
Micro-learningul nu înlocuiește formarea clasică, ci o completează
Este esențial să reținem că microlearning-ul nu înlocuiește programele convenționale, mai cuprinzătoare. Dimpotrivă, acesta îmbunătățește aceste procese, servind ca o legătură între teorie și practică.
De exemplu, după un atelier de leadership de o zi, participanții pot primi capsule video săptămânale pentru a consolida ceea ce au învățat.
În plus, acest tip de învățare permite departamentului de resurse umane să personalizeze materialul în funcție de competențele esențiale ale fiecărui departament, rezultând în parcursuri de dezvoltare care corespund cerințelor reale ale echipei.
Microlearning-ul este mai mult decât o simplă tendință tehnologică; este o nouă abordare a dezvoltării profesionale.
Acesta transformă formarea profesională într-un proces continuu, accesibil și relevant pentru toți angajații, oferind companiilor un instrument eficient pentru îmbunătățirea performanței și a retenției.
Într-o lume în care timpul devine cea mai valoroasă resursă, micro-learningul aduce învățarea mai aproape de realitatea fiecărei zile de lucru.
Cu recunoștință,
Echipa TARGET HR ✨
Ne găsiți și pe alte platforme sociale ⬇️
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/target-human-resources/posts/?feedView=all
Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100087267435465
Grup Facebook „Cariera Ta”: https://www.facebook.com/groups/2310778509201763?locale=ro_RO
Instagram: https://www.instagram.com/target_hr_ro/
TikTok: https://www.tiktok.com/@targethr
