Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru!
Te-ai întrebat vreodată cum reușesc unele persoane să se integreze foarte ușor la locul de muncă, în timp ce altele au nevoie de săptămâni sau chiar luni?
Integrarea este un proces esențial prin care noul angajat se adaptează la cultura, valorile și nevoile companiei, astfel încât să simtă că face parte din noul colectiv de muncă și că participă activ la realizarea obiectivelor companiei.
De ce este importantă integrarea?
Integrarea la locul de muncă este foarte importantă, fiind influențate anumite aspecte precum:
- Performanța angajatului: Adaptarea rapidă permite noului angajat să se concentreze pe atingerea obiectivelor companiei.
- Motivația: O bună primire din partea echipei și a managerilor poate crește încrederea în sine a angajatului, motivându-l să fie mai bun în atribuțiile pe care le are.
- Reducerea stresului: Acomodarea la noul loc de muncă poate diminua semnificativ stresul, ajutând noul angajat să se familiarizeze cu echipa și să fie mai productiv.
Iată câteva etape care te vor ajuta în procesul de integrare al noului angajat în compania ta:
- Pregătirea înainte de începerea activității
Transmite noului angajat informațiile relevante privind noul loc de muncă precum, informații legate despre programul de muncă, detalii despre atribuțiile zilnice pe care le va avea, asigurarea că actele necesare angajării sunt gata înainte de începerea activității și asigurarea echipamentelor de muncă, dacă este cazul.
- Introducerea angajatului
În prima zi, angajatul trebuie familiarizat cu compania și cu întreaga echipă, ceea ce poate include: anumite discuții cu managerul, pentru a-l face să se simtă apreciat și încurajat; introducerea membrilor echipei cu care va interacționa frecvent; instruirea privind politicile, cultura și scopul companiei și stabilirea programului din ziua/săptămâna respectivă.
- Îndrumarea
Pentru a eficientiza integrarea noului angajat, este nevoie de sesiuni de formare pentru a învăța procedurile companiei. În acest caz, este nevoie de o persoană constantă care să ofere training angajatului, astfel încât acesta să fie ajutat în momentele de dificultate, să înțeleagă mai repede care sunt procedurile companiei și să se simtă mai confortabil în noul rol.
Povestea adevarată a integrării se uită sau se omite adesea, din lipsa de timp sau din alte motive. Povestea adevărată, ar trebui să includă un adevărat Ritual al Integrării. Ar trebui să includă povestea lui sau a ei, de unde vine el (ea) și ce poveste interesantă are să ne spună.
Începe cu povestea ta și inspiră-i pe ceilalți să își spună povestea lor.
Acesta este cel mai prețios instrument de Integrare în colectiv al noilor veniți. Lasă videoclipurile învechite și manualele standard reci și impersonale, deschide-te în fața celuilalt și se va deschide și el. Astfel, economisești timp prețios de instruire.
Vorbește despre tine și lasă-i și pe ceilalți să vorbească despre ei.
Tu ce Îi oferi unui nou angajat ca el să se poată conecta cât mai repede la noua echipa?
Dar tu, ca angajat, care crezi că sunt ingredientele, climatul, care te ajută sa înflorești, să oferi și să primești de la noul job?
Integrarea la locul de muncă nu este doar responsabilitatea angajatorului, ci și a angajatului, astfel încât prin eforturi comune, această tranziție poate fi una pozitivă și mai ușor de gestionat.
Cu recunoștință,
Echipa TARGET HR ✨
