Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😁
În ediția de astăzi vom discuta despre unul dintre cele mai frecvente semne de întrebare pentru candidați: de ce se tergiversează unele procese de recrutare? ⏳
Mulți candidați se întreabă de ce anumite procese de recrutare pot dura săptămâni sau chiar luni. Așteptarea poate fi dificilă, mai ales când cineva este cu adevărat interesat de un anumit post. Cu toate acestea, există motive obiective pentru aceste întârzieri, printre care modul în care companiile gestionează selecția și dinamica internă a procesului decizional.
Complexitatea selecției
Procesul de recrutare înseamnă mult mai mult decât simpla analiză a CV-urilor. Companiile pot primi sute de candidaturi pentru posturile foarte solicitate. Chiar și atunci când se utilizează tehnologii digitale de filtrare, este necesară verificarea umană pentru a găsi profilurile potrivite. În plus, firmele preferă să includă numeroase etape de evaluare – interviuri tehnice, discuții cu viitorii colegi, teste practice – pentru a limita riscul de a face o selecție incorectă. Toate acestea conduc în mod natural la un proces de selecție mai îndelungat.
Nevoia de aliniere și decizia finală
O altă problemă tipică este lipsa armoniei interne. Departamentul de resurse umane poate avea o viziune, managerul departamentului poate avea alta, iar criteriile se pot schimba chiar și după începerea procesului de recrutare. În plus, în multe companii, nu există o singură persoană care să ia decizia finală. Procesul de aprobare include adesea:
- recrutorul sau specialistul HR;
- managerul direct al viitorului angajat;
- directorul de departament;
- uneori, board-ul de conducere.
Orice întârziere la unul dintre aceste niveluri blochează întreg procesul, iar calendarul se extinde mult peste așteptările candidaților.
Feedback sau lipsă de răspuns?
O altă problemă care provoacă confuzie în rândul candidaților este feedback-ul: „De ce nu primesc niciun răspuns după ce am aplicat?”. Abordarea standard este de a oferi feedback detaliat candidaților care au participat la interviuri acolo unde a existat deja o interacțiune directă. Pentru cei care doar au trimis CV-ul și nu au fost selectați pentru o primă discuție, răspunsurile nu sunt întotdeauna posibile, din cauza volumului foarte mare de aplicări. Unii candidați pot interpreta această lipsă de confirmare ca o tergiversare, dar, în realitate, aceasta se datorează numărului enorm de candidaturi și prioritizării fazelor active ale procesului.
Cum pot candidații gestiona această situație?
Deși candidații nu pot controla ritmul procesului, pot avea o abordare proactivă: să solicite feedback după interviuri, să mențină o comunicare politicoasă cu recrutorii și, foarte important, să continue aplicările și în paralel. În loc să blocheze toată atenția pe un singur rol, este mai sănătos să trateze procesul ca pe o oportunitate în care răbdarea și diversificarea aplicărilor merg mână în mână.
Așadar există mai mulți factori obiectivi care determină întârzierile în procesul de recrutare inclusiv complexitatea procesului de selecție, lipsa de aliniere internă sau procesul decizional birocratic. Feedback-ul detaliat este adesea furnizat doar celor care participă la interviuri, iar lipsa unui răspuns în etapa CV-ului nu indică lipsa de neglijență din partea companiei, ci mai degrabă o prioritate a resurselor acordată candidaților care participă activ la proces. Înțelegerea acestor procese ar putea ajuta candidații să-și controleze așteptările și să rămână activi în explorarea altor oportunități.
Cu recunoștință,
Echipa TARGET HR ✨
Ne găsiți și pe alte platforme sociale ⬇️
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/target-human-resources/posts/?feedView=all
Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100087267435465
Grup Facebook „Cariera Ta”: https://www.facebook.com/groups/2310778509201763?locale=ro_RO
Instagram: https://www.instagram.com/target_hr_ro/
TikTok: https://www.tiktok.com/@targethr
