Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😁

În ediția de astăzi discutăm despre un subiect important, și anume despre Indemnizația de Creștere a Copilului până  la 2 ani.

Indemnizația pentru creșterea copilului până la 2 ani reprezintă un drept și un sprijin venit din partea statului, pentru părinții care aleg să își întrerupă temporar activitatea profesională pentru a se dedica creșterii și îngrijirii celor mici.

Dreptul salariatului de a suspenda contractul individual de muncă pentru creșterea copilului până la 2 ani (sau până la 3 ani, dacă acesta are un handicap) este reglementat de art. 51 alin (1) lit. a).

Condiții pentru a beneficia de concediu și indemnizația lunară pentru creșterea copilului ⬇️

• Conform 2 alin. (1) din OUG nr. 111/2010 cu modificările și completările ulterioare, pentru a beneficia de CIC (concediu pentru îngrijire/creștere copil), părintele trebuie să fi obținut în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, venituri impozabile (salariu, PFA etc.) cel puțin 12 luni. (Concediul și indemnizația de creștere a copilului se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptivi sau tutorilor legali).
• Este necesar ca părinții să aibă domiciliul sau reședința legală în România, să locuiască cu copilul pentru care solicită dreptul și să se ocupe efectiv de creșterea și îngrijirea lui.
• Pentru a beneficia de acest concediu, este nevoie de o cerere de suspendare a contractului individual de muncă, completată de părinte în conformitate cu articolul 51 alin. (1) lit. a).

Cele 12 luni necesare pentru stabilirea dreptului la indemnizația pentru creșterea copilului pot include nu doar perioadele în care solicitantul a realizat venituri din activități profesionale, ci și alte situații echivalente. Astfel, se iau în considerare perioadele în care persoana a beneficiat de indemnizație de șomaj, concediu medical (cu excepția celui prenatal), concediu de acomodare, pensie de invaliditate sau concediu fără plată acordat pentru creșterea copilului. De asemenea, sunt eligibile și perioadele în care s-a încheiat un ciclu de studii universitare ori postuniversitare și a fost început un alt ciclu de învățământ, în cadrul aceluiași an calendaristic.

Este important de menționat că, potrivit OUG nr. 164/2022, în situația în care o persoană obține venituri atât în România, cât și într-un stat membru UE (sau într-un stat în care se aplică Regulamentul (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială), iar perioadele de activitate nu se suprapun, veniturile realizate în ambele țări pot fi cumulate și luate în considerare pentru stabilirea dreptului la indemnizația pentru creșterea copilului.

De asemenea, indemnizația se majorează cu 50% din cuantumul stabilit pentru fiecare copil în plus, în cazul nașterilor gemelare, de tripleți sau multipleți, începând cu al doilea copil născut din aceeași sarcină. Această majorare nu poate fi mai mică decât valoarea minimă a indemnizației prevăzute de lege. De exemplu, dacă indemnizația pentru primul copil este de 2.000 lei, pentru al doilea copil dintr-o sarcină gemelară se va adăuga 50% din această sumă, rezultând un total de 3.000 lei.

Dreptul la indemnizația pentru creșterea copilului încetează, printre altele, dacă beneficiarul obține venituri supuse impozitului și copilul nu a împlinit vârsta de doi ani, respectiv trei ani în cazul copilului cu handicap. Cu toate acestea, există excepții în care plata indemnizației nu încetează, chiar dacă persoana se află în următoarele situații:

• primește sume acordate conform legii, contractului colectiv de muncă sau contractului individual de muncă, în perioada concediului pentru creșterea copilului, dar care nu provin din activități efectiv desfășurate în această perioadă (de exemplu, prima de Crăciun);
• încasează indemnizații ca și consilier local sau județean, indiferent de cuantumul acestora;
• obține venituri supuse impozitului din activități desfășurate efectiv în perioada concediului, care, pe parcursul unui an calendaristic, nu depășesc de opt ori valoarea minimă a indemnizației, adică 13.200 lei.

Documentele necesare pentru solicitarea concediului și indemnizației pentru creșterea copilului

Părintele care dorește să beneficieze de concediul și indemnizația pentru creșterea copilului trebuie să depună dosarul cu actele doveditoare la agențiile teritoriale de plăți și inspecție socială de la domiciliul sau reședința sa. Termenul pentru depunerea cererii de indemnizație este de 60 de zile lucrătoare de la încheierea concediului de maternitate, care are o durată de minim 42 de zile.

Cererea va fi analizată și soluționată prin decizie în termen de 15 zile lucrătoare de la data înregistrării la agenția teritorială, iar decizia trebuie comunicată solicitantului în maximum 5 zile lucrătoare de la emitere, conform prevederilor legale.

Documentele necesare pentru completarea dosarului sunt:

• cerere tip completată;
• copie după actul de identitate al solicitantului și copia certificatului de naștere al copilului pentru care se solicită indemnizația sau, după caz, copie după livretul de familie, toate certificate pentru conformitate cu originalul de către persoana care preia documentele;
• acte care să ateste calitatea solicitantului și legătura acestuia cu copilul/copiii pentru care se solicită indemnizația;
• documente care dovedesc veniturile realizate în ultimele 12 luni anterioare nașterii copilului;
• dovada veniturilor realizate, emisă de angajator sau de autoritățile competente (sau declarația unică, după caz);
• documente care atestă suspendarea activității pe perioada concediului pentru creșterea copilului;
• orice alte acte necesare pentru confirmarea îndeplinirii condițiilor de eligibilitate.

În cazul în care apar schimbări în situația părintelui care beneficiază de concediul și indemnizația pentru creșterea copilului – schimbări care pot determina suspendarea sau încetarea dreptului la plată – acesta are obligația de a anunța primăria în termen de 15 zile lucrătoare de la data apariției modificărilor. Nerespectarea acestei obligații poate fi sancționată cu o amendă cuprinsă între 500 și 2.000 de lei.

Indemnizația lunară pentru concediul de creștere și îngrijire copil⬇️

• Conform 2 alin. (2) din OUG nr. 111/2010 cu modificările și completările ulterioare, cuantumul indemnizației lunare este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului.
• Suma minimă pe care o poate primi părintele nu poate fi mai mică decât suma dintre ISR (valoarea Indicatorului Social de Referință) cu 2,5. Așadar, conform valorii ISR din 2025 care este 660 de lei, suma minimă pe care o poate primi părintele este de 1650 lei (660×2,5).
• Suma maximă pe care o poate primi părintele nu poate fi mai mare de 500 lei.

Conform art. 7 alin. (1) din OUG nr. 111/2010, părinții care aleg să se întoarcă la muncă în perioada în care ar fi putut beneficia de CIC au dreptul la un stimulent de inserție de:

1. 1500 lei dacă persoanele obțin venituri înainte de împlinirea vârstei de 6 luni de către copil, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilități.
2. 650 lei dacă persoanele îndreptățite obțin venituri după împlinirea de 6 luni către copil a vârstei, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilități.

Persoanele care au finalizat concediul pentru creșterea copiilor și obțin venituri supuse impozitului, beneficiază de stimulentul de inserție de 650 lei, începând de la împlinirea vârstei de 2 ani până la 3 ani a copilului, respectiv de la 3 ani până la  4 ani în cazul copilului cu dizabilități. (art. 7 alin. (2) din OUG nr 111/2010).

Conform art. 9^1 din OUG nr 111/2010, dacă, în termen de 12 luni de la încheierea concediului pentru creștere copil, persoana care a beneficiat de acest drept naște unul sau mai mulți copii, iar după calculul indemnizației conform art. 2 alin. (2) rezultă o sumă mai mică decât cea primită anterior, se va acorda suma mai avantajoasă și anume, indemnizația lunară primită pentru copilul anterior.

Concediul medical pentru maternitate (Conform art. 39 alin. (1) din OUG nr.158/2005)⬇️

Femeile care beneficiază de asigurare de sănătate au dreptul la un concediu pentru sarcină și lăuzie cu o durată totală de 126 de zile calendaristice.
Acesta se împarte astfel:

• 63 de zile înainte de naștere (concediu pentru sarcină)
• 63 de zile după naștere (concediu pentru lăuzie)

Aceste perioade pot fi împărțite diferit, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea beneficiarei, cu condiția de a respecta durata minimă de 42 de zile de concediu pentru lăuzie (după naștere).

Concediul paternal⬇️

Concediul paternal se acordă la cerere, este plătit și perioada de care beneficiază tatăl conform acestuia, este de 10 zile lucrătoare.

„Luna tatălui” (Conform art. 4^1 din HG nr. 865/14 septembrie 2023)  ⬇️
Conform legislației atât mama, cât și tatăl beneficiază de concediu de creștere copil.
Începând cu anul 2023, a fost introdusă obligația ca celălalt părinte, care nu a solicitat dreptul la creștere copil, să efectueze cel puțin două luni în loc de o lună din acest concediu, perioadă cunoscută drept „luna tatălui”, însă condiția este ca acel părinte să îndeplinească cerințele legale.

ATENȚIE!

• Dacă părintele care nu a solicitat inițial concediul pentru creșterea copilului (de cele mai multe ori tatăl), NU cere concediul care îi revine (cel puțin 2 luni), atunci părintele care a fost deja în concediu NU mai beneficiază de acea perioadă în locul celuilalt părinte și nici nu mai primește indemnizația.
• Când celălalt părinte își ia cele 2 luni, drepturile primului părinte se opresc sau se suspendă.
  
  Exemplu: Dacă mama a fost în concediu de creștere copil timp de 1 an și 10 luni, ca familia să beneficieze de toată perioada legală (de 2 ani), pentru ultimele 2 luni („luna tatălui”), legea cere ca tatăl (sau celălalt părinte care nu a beneficiat inițial de CIC), să își ia concediu de creștere copil, în caz contrar, mama nu mai primește indemnizația pentru ultimele 2 luni.

Indemnizația pentru creșterea copilului este un sprijin semnificativ pentru părinții care aleg să se implice activ în primii ani de viață ai copilului, încurajează, totodată, asumarea responsabilității comune – ambii părinți fiind stimulați să beneficieze de cel puțin două luni de concediu.

Cu recunoștință,

Echipa TARGET HR ✨

Ne găsiți și pe alte platforme sociale ⬇️

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/target-human-resources/

Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100087267435465&locale=ro_RO

Grup Facebook „Cariera Ta”: https://www.facebook.com/groups/2310778509201763?locale=ro_RO

Instagram: https://www.instagram.com/target_hr_ro?utm_source=ig_web_button_share_sheet&igsh=ZDNlZDc

TikTok: https://www.tiktok.com/@targethr?is_from_webapp=1&sender_device=pc

YouTube: https://www.youtube.com/@targethr7315