Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😁
În ediția de astăzi discutăm despre Cele mai Frecvente Mituri despre HR și Adevărul din Spate.✅
Departamentul de Resurse Umane este adesea înconjurat de prejudecăți, neînțelegeri și idei învechite. De la percepția că HR-ul e „avocatul companiei” până la ideea că „doar dă telefoane și completează hârtii”, miturile despre HR pot afecta încrederea angajaților și pot crea o imagine distorsionată a unui rol esențial în orice organizație.
Hai să le demontăm împreună. Cu calm, cu empatie și cu fapte.
Mitul 1: „HR-ul e de partea angajatorului, nu a angajatului.”🤔
Adevărul:
HR-ul are un rol de echilibru. Da, reprezintă interesele organizației, dar asta nu înseamnă că ignoră nevoile angajaților. Un HR eficient acționează ca punte de legătură, caută soluții win-win și are grijă ca ambele părți să fie tratate corect.
Etica și empatia sunt esențiale în orice decizie HR.
Mitul 2: „HR-ul doar angajează oameni și face hârtii.”📃
Adevărul:
Recrutarea și administrarea de personal sunt doar o parte din ceea ce face un profesionist HR. În realitate, HR-ul:
- gestionează conflicte
- construiește strategii de retenție
- dezvoltă politici organizaționale
- implementează programe de well-being
- se ocupă de cultura organizațională și engagement
Mitul 3: „Oricine poate face HR, trebuie doar să fii sociabil.”🤝
Adevărul:
Comunicarea e importantă, dar HR-ul cere mult mai mult: cunoștințe de legislația muncii, gândire critică, inteligență emoțională, abilități de analiză și planificare, uneori chiar și competențe în business, tech sau psihologie organizațională.
Mitul 4: „HR-ul este responsabil pentru toate problemele din companie.”❌
Adevărul:
HR-ul facilitează, consiliază, propune soluții. Dar nu poate schimba cultura singur. Leadershipul, echipele și structura organizațională sunt factori care contribuie la probleme sau la soluții.
Un HR performant are nevoie de sprijin real din partea managementului pentru a produce schimbări sustenabile.
Mitul 5: „HR-ul nu face nimic concret. Doar vorbește și susține prezentări motivaționale.”🫡
Adevărul:
Chiar dacă multe dintre activitățile HR-ului nu sunt vizibile (ex: analiza datelor de retenție, revizuirea procedurilor, recrutare, coaching 1:1), impactul este real și măsurabil în timp: în climatul organizațional, în performanță, în retenție.
Mitul 6: „HR-ul te cheamă la birou doar când e o problemă.”🤨
Adevărul:
Acesta e un reflex condiționat din culturi mai vechi și formale. În realitate, întâlnirile cu HR-ul ar trebui să fie oportunități de dialog, sprijin, clarificări sau creștere.
Resursele Umane înseamnă mai mult decât reguli, fișe de post și dosare. HR-ul modern este despre oameni, cultură, decizii strategice și echilibru. Este un domeniu în continuă transformare și tocmai de aceea, merită să fie înțeles corect.
Cu recunoștință,
Echipa TARGET HR ✨
Ne găsiți și pe alte platforme sociale ⬇️
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/65378191/admin/dashboard/
Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100087267435465
Grup Facebook „Cariera Ta”: https://www.facebook.com/groups/2310778509201763
Instagram: https://www.instagram.com/target_hr_ro/
TikTok: https://www.tiktok.com/@targethr
