Bun venit la o nouă ediție a articolului nostru! 😁
Astăzi vom discuta despre unul dintre cele mai importante instrumente ale dialogului social în cadrul unei organizații: Contractul colectiv de muncă (CCM), care stabilește regulile generale de muncă între angajator și angajați, precum și echilibrul dintre drepturile și obligațiile părților.
Ce este și cum se aplică CCM-ul
Contractul colectiv de muncă este rezultatul negocierilor dintre angajator și reprezentanții angajaților sau sindicate, fiind obligatoriu la firmele cu cel puțin zece angajați, acestea fiind obligate să înceapă negocierile în conformitate cu Legea nr. 367/2022 privind dialogul social.
Cu toate acestea, legislația nu impune încheierea efectivă a unui CCM, ci doar începerea negocierilor.
Odată înregistrată la ITM, CCM se aplică tuturor angajaților din unitate, indiferent dacă au fost implicați sau nu în procesul de negociere.
CCM se aplică fără probleme angajaților actuali, eliminând necesitatea unor documente suplimentare la contractele individuale de muncă. În cazul noilor angajați, angajatorul trebuie să îi informeze cu privire la existența CCM-ului și să le permită să îl consulte înainte de semnarea contractului individual de muncă.
Ce trebuie să conțină un CCM eficient
Un contract colectiv de muncă bine structurat nu trebuie să reproducă legislația muncii, ci să o completeze în legătură cu beneficiile și clarificările oferite de companie. Contractul trebuie să includă clauze precum:
- stabilirea salariului minim la nivel de unitate și criteriile de ierarhizare salarială;
- frecvența indexărilor și procentele de creștere;
- procedura disciplinară și criteriile de evaluare profesională;
- condițiile de utilizare a semnăturii electronice;
- planul de formare profesională;
- compensațiile la încetarea contractului;
- politica de acordare a sporurilor, bonusurilor și beneficiilor extrasalariale.
ITM examinează în mod specific dacă aceste caracteristici fundamentale sunt prezente, precum și dacă drepturile acordate sunt legale.
Diferența dintre CCM și Regulamentul Intern
Deși ambele documente reglementează anumite aspecte ale relațiilor de muncă, natura și scopul lor sunt distincte.
Contractul colectiv de muncă este un document negociat între companie și reprezentanții angajaților, care stabilește drepturile și obligațiile colective. În schimb, Regulamentul intern este un act unilateral al angajatorului, elaborat după consultarea cu angajații, care specifică normele interne de funcționare, disciplină, comportament și procese interne.
Pe scurt:
- CCM se aplică tuturor angajaților și consolidează legea prin acordarea de beneficii suplimentare;
- Regulamentul intern reglementează operațiunile zilnice, inclusiv măsurile disciplinare, programul de lucru, concediul fără plată, pauzele și perioadele de odihnă săptămânale.
Cele două documente se completează și nu se exclud reciproc. În absența unui CCM, regulamentul intern este principalul mijloc de reglementare internă.
Ce urmează după înregistrarea unui CCM
După înregistrare, CCM trebuie împărtășit și pus la dispoziția tuturor angajaților, astfel încât aceștia să poată avea acces la el în orice moment.
Lipsa informării prealabile poate îngreuna aplicarea acestuia, la fel cum necomunicarea regulamentului intern îl face inutil.
Angajatorul trebuie să poată dovedi că fiecare angajat a fost informat cu privire la conținutul acestor documente.
CCM este mai mult decât o simplă formalitate; este un mecanism de echilibrare a intereselor angajatorilor și ale angajaților.
Împreună cu Regulamentul intern, acesta asigură claritate, stabilitate și coerență în relațiile de muncă.
Dialogul social autentic nu se bazează pe formalități, ci pe încredere, transparență și respect reciproc.
Cu recunoștință,
Echipa TARGET HR ✨
Ne găsiți și pe alte platforme sociale ⬇️
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/target-human-resources/posts/?feedView=all
Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100087267435465
Grup Facebook „Cariera Ta”: https://www.facebook.com/groups/2310778509201763?locale=ro_RO
Instagram: https://www.instagram.com/target_hr_ro/
TikTok: https://www.tiktok.com/@targethr
YouTube: https://www.youtube.com/@targethr7315
